一人公司：如何管理不稳定的现金流和设定个人工资？

[Zealand]

讨论从项目收入中，如何划分出公司运营备用金、个人固定“工资”、再投资预算和应急基金。分享应对“有项目时撑死，没项目时饿死”波动的具体方法，比如建立至少6个月的生活缓冲金。

[msywkylemon]

先建缓冲金：目标是在公司账户或个人账户攒够6个月的生活固定支出（房租、饭钱、社保）。这笔钱绝对不动，用于应对零收入期。

收入分配：每笔收入进账后，按固定比例分配：

1. 税务预留：20-30%（根据税率），单独账户存放，避免挪用。
2. 公司备用金：20-30%，用于服务器、软件等固定成本和未来投资。
3. 个人工资：剩余部分转入个人账户，作为当月工资。金额可固定（如每月8000），生意好时多出的留公司账上，生意差时用备用金补足工资。

个人工资设定：按你每月最低生活开销定，而不是按收入比例。比如你每月至少花6000，那就固定发6000。项目收入高时，多出的钱留在公司账上，用于开发新产品或应对淡季。

关键习惯：严格区分公司账户和个人账户。即使是个体制，也开两个独立银行卡。每月只在固定日期给自己发一次“工资”，模拟真实工作，避免随意支取导致资金混乱。